Gabel | 2 de agosto del 2024
Netflix y otras plataformas digitales deberán pagar 18% de IGV
El titular del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), José Arista, anunció, en conferencia de prensa del Consejo de Ministros, que aprobaron un decreto legislativo que establece que Netflix, Disney+, Airbnb y otras plataformas digitales empiecen a pagar Impuesto General a las Ventas (IGV).
“Era difícil hacer que tributen, a pesar de que la norma dice que tienen que pagar impuestos. No teníamos el mecanismo, hasta ahora, para hacer que paguen impuestos, sobre todo IGV. Sin embargo, hoy se aprobó la norma en la cual, a través del sistema bancario, por cada transacción, se detrae el 18% de los servicios que cobran ellos por la intermediación o por la prestación directa de servicios digitales y de bienes a través de Internet y por la intermediación de plataformas digitales”, precisó el funcionario la tarde de este miércoles 31 de julio.
“Los servicios de Netflix u otras plataformas ya están grabadas a partir de hoy, se esperará unos dos meses, más o menos, para la adecuación de la medida a través de las modificaciones del sistema de la SUNAT y del sistema bancario.”, comentó.
En otro momento, el titular José Arista precisó que esta medida, junto a otra que plantea el pago de impuesto a la renta de segunda categoría por transacciones fuera de la bolsa de valores, contribuirían al fisco con casi S/800 millones anuales.
¿A qué llamamos Igualdad Salarial?
La igualdad salarial se refiere a la igualdad de remuneración para hombres y mujeres por un trabajo de igual valor.
Ahora bien, no toda diferencia salarial implica una discriminación; así, trabajadores pertenecientes a una misma categoría pueden percibir remuneraciones diferentes, cuando dichas diferencias se encuentren justificadas en criterios objetivos, tales como la antigüedad, el desempleo, el costo de vida, la experiencia laboral, el perfil académico o educativo, el desempleo, el lugar de trabajo, entre otros.
Por lo tanto, la igualdad solo será vulnerada cuando el trato desigual carezca de una justificación objetiva y razonable. Así, solo cuando la desigualdad de trato no sea razonable ni proporcional, estaremos ante una discriminación.
¿Cuál es el rol de la inspección del trabajo en materia de igualdad salarial?
La Sunafil sanciona la discriminación remunerativa basada en el sexo (numeral 25.17 del artículo 25 del RLGIT) tomando en consideración que dicha conducta constituye una infracción muy grave en materia de relaciones laborales.
Aun cuando se trate de una microempresa o pequeña empresa, la muta se calcula en función de la tabla “No MYPE”, y se aplica una sobretasa del 50% (numeral 48.1-C del artículo 48 del RLGIT).
Asimismo, también se consideran infracciones muy graves no contar con el cuadro de categorías y funciones o con una política salarial (numeral 25.22 del artículo 25 del RLGIT), así como no haber cumplido con comunicar a los trabajadores dicha política (numeral 25.23 del artículo 25 del RLGIT).
¿Qué es el Plan Anual de Contrataciones (PAC)?
Base Legal: Artículo 15 del Texto Único Ordenado de la Ley N°30225, Ley de Contrataciones del Estado y artículo 6 del Reglamento de la Ley de Contrataciones del Estado.
