Gabel | 23 de septiembre del 2024
¿Quiénes no tienen derecho a la gratificación?
Contrario a lo que muchos piensan, no todos los trabajadores del sector privado tienen derecho a la gratificación. Este abono solo está destinado a quienes cumplen con ciertos requisitos establecidos por la ley.
- A trabajadores REMYPE – Microempresas contratados después de la inscripción Remype.
- A trabajadores con Remuneración Anual Integral, pues incluye la gratificación en su Remuneración.
- A trabajadores independientes, quienes están Locación de servicios ya que no nos empleados de planilla.
- No pagar u otorgar íntegra gratificación constituye Infracción GRAVE Art.24.4 del Reglamento Ley General Inspección de trabajo.
ONP vs. AFP
ONP (Oficina de Normalización Provisional)
♦Fondo Común: En la ONP aportas a un fondo común (sistema de reparto). Cuando te jubilas, tu pensión saldrá del fondo construido por los aportantes de ese momento.
♦Tiempo mínimo de aportes: Es obligatorio que registres 20 años completos de aportes. Si al jubilarte cumpliste con 18 años y 3 meses de aportaciones, no recibirías una pensión.
♦Pensión máxima: En la ONP, así hayas aportado incluso durante más de 20 años, tienes una pensión máxima como límite.
♦Alternativas de inversión: En la ONP no existen alternativas.
AFP (Administradora de Fondo de Pensiones)
♦Cuentas Individuales: La AFP se basa en el sistema de capitalización individual; es decir, tus aportes van a una cuenta a tu nombre. Este se compone de tus aportes y la rentabilidad que hayan generado.
♦Tiempo mínimo de aportes: Aportar a tu AFP a lo largo de los años es muy importante, ya que esa constancia influirá en la pensión que recibirás.
♦Pensión máxima: En la AFP no existe límite, pues tu futura pensión depende de la frecuencia de tus aportes, la rentabilidad generada.
♦Alternativas de inversión: Una AFP tiene cuatro tipos de fondos: Fondo 0 (elegible desde los 60 años), Fondo 1, Fondo 2 y Fondo 3. Cada uno tiene su nivel de riesgo y rentabilidad potencial.
Tipos de Contratos: Sujetos a Modalidad
Plazos máximo de contratos laborales (Contratación bajo una modalidad)
⇒De naturaleza temporal:
Por inicio de nueva actividad: 3 años
Por necesidades del mercado: 5 años
Por renovación empresarial: 2 años
⇒De naturaleza accidental:
Ocasional: 6 meses
De suplencia: Retorno del titular
De emergencia: Culminación de la emergencia
⇒Para obra o servicio:
Para obra determinada o servicio específico: Fin de obra o servicio (máximo 8 años)
Intermitente: Varía según la necesidad
Por temporada: Variable