Gabel | 24 de septiembre del 2024
¿Cómo se regula la CTS?
Regímenes Laborales Especiales
Construcción civil: 15% de los jornales percibidos en el periodo laboral, del cual el 3% constituye asignación sustitutoria de utilidades.
Trabajadores del hogar: 15 días de remuneración por cada año de servicios, o la parte proporcional en caso de periodo menor.
Agrario: S/. 36.29 que se encuentra comprendido en el jornal diario.
Pequeña empresa: 15 remuneraciones diarios por año completo de servicios, con un tope de 90 remuneraciones diarias.
Pesquero: 8.33% de la remuneración computable.
¿Qué es un acto de hostilidad en el trabajo?
Son conductas del empleador que constituyen incumplimientos graves de sus obligaciones que perjudican y/o vulneran los derechos del trabajador y pueden motivar la extinción de la relación laboral.
Son actos de hostilidad, entre otros, los siguientes:
- Falta de pago o pago inoportuno de la remuneración o su reducción injustificada.
- La asignación de funciones y/o tareas por debajo de la capacidad y experiencia laboral del trabajador, y en general reducción de la categoría.
- El traslado del trabajador a otro centro de trabajo, con la finalidad de perjudicarlo.
- Los actos de discriminación por cualquier motivo.
- Los actos que atenten contra la dignidad del trabajador.
¿Qué sucede si el empleador no tiene un registro de control de asistencia?
Es una infracción MUY GRAVE de carácter insubsanable, sancionado con multa por SUNAFIL.
¿Cuánto es la multa por no tener un registro de control de asistencia?
Depende de 2 factores:
→Si el empleador es MYPE o no MYPE.
→Cantidad de trabajadores del empleador.
- ¿Es responsabilidad del trabajador si no registra su hora de ingreso, su hora de salida o ambos?
- No. El empleador debe verificar que el trabajador cumpla con registrar su asistencia.
- Si el trabajador no registra su hora de ingreso, su hora de salida o ambos, ¿SUNAFIL impone multa al empleador?
- Sí, porque el registro de control de asistencia no cumple con los requisitos establecidos en la norma.